index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2025

Nous sommes sur l'égalité homme femme ne faisant pas de différence.

Toutefois notre métier n'attire que peu d'homme qui sont donc en quantité sous représentés (environ 7% de l'effectif) aussi sommes nous pénalisés sur la questions d'équilibre du nombre de femmes et d'hommes dans les plus hautes rémunérations, le manque d'homme ne permettant mécaniquement pas d'équilibrer cette statistique.

c'est ce qui nous empêche d'être à 100/100, on reste à 87/100.

bienvenue chez nous que vous soyez un homme ou une femme !

détail :

Date de fin de la période de référence Nombre de salariés pris en compte pour le calcul

31/12/2024 389

Indicateur relatif à l'écart de rémunération , Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle Résultat final en % 1
Population envers laquelle l'écart est favorable Hommes Nombre de points obtenus 39

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) Résultat final en % 0

Population envers laquelle l'écart est favorable Égalité Nombre de points obtenus

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions Motif de non calculabilité
Absence de promotions au cours de la période de référence

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % 100 Nombre de points obtenus 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 1
Sexe des salariés sur-représentés Femmes Nombre de points obtenus 0

Index égalité professionnelle
Total de points obtenus 74
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
Résultat final sur 100 points 87